オープンデータ関連のニュースです。
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開発組織の多くはすでに時流にジャンプ、大きなデータそれは Emmanuel Letouzé によると、雇用に来るときディレクターおよびデータ ポップ同盟の共同創設者。それらはいくつかのデータの科学者をもたらす、パイロット プロジェクトで動作するようにそれらを置きます。 この組織にデータの科学を構築する最も効果的な方法ではないし、語った Devex カルタヘナ データ祭で先週、非常に簡単に Google や Facebook にこの才能を失うでしょう。 雇用のために雇うのではなく、開発コミュニティに戻って一歩を踏み出す最初の才能の現在のギャップを見て必要があります。 記事を読む： 伝統的な対。
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English
Many development organizations are already jumping on the big data bandwagon when it comes to hiring, according to Emmanuel Letouzé, director and co-founder of Data-Pop Alliance. They’re bringing on a few data scientists and putting them to work on pilot projects. But this isn’t the most effective way to build data science into an organization, he told Devex at the Cartagena Data Festival last week, and it would be all too easy to lose this talent to Google or Facebook. Rather than hiring for the sake of hiring, the development community needs to take a step back and first look at the current gaps in talent. READ: Traditional vs.
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