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公共部門の給与情報が公開されたら、職員の給与の減少は、プリンストン大学からの新しい研究によるとみたいです。Woodrow Wilson の学校の公共および国際情勢の調査、事例研究としてカリフォルニアを使用して、最高給取りの市職員を見たこと有料の 8 パーセント削減彼らのサラリーが一般に公開された後が見つかりました。ターンでは、研究によればシティ マネージャーの間で率 75 ％ の原因これ終了します。「表面上は、透明性良いようだ明確。なぜ我々 のない透明ですか？」教授アレクサンドル マスは、論文の著者と述べた。”この稿ではこれらのポリシーから予期しない影響がある可能性があります。
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English
When public sector salary information is published, officials’ pay seems to decline, according to new research from Princeton University. The research by the Woodrow Wilson School of Public and International Affairs found that, using California as a case study, the highest-paid city employees saw an 8 per cent reduction in pay after their salaries were disclosed to the public. In turn, this caused a 75 per cent quit rate amongst city managers, according to the research. “On the surface, transparency seems unambiguously good. Why wouldn’t we have transparency?” said Professor Alexandre Mas, author of the paper. “This paper shows that there may be unintended effects from these policies.
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