6変更のAIは、HRプロセスに組み込みます。

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人と技術との間の相違が人的資源に脅威を与えているが、私には、この組合せは、避けられないようだ。

人工知能をHRに統合の冗長な場所が除去されるので、従業員の交換が避けられなくなる。AIシステムにおいて成長するほど、専門職が新しい値に置き換えられます。これは、デロイト社および収束の両方から豊富な研究はAIとモノのインターネット(IoT)(着用可能な電子機器やカードなどのデバイスを組み込んだ人事に有益であることが判明している。
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English

The dichotomy between people and technology poses a threat to human resources, but to me, the combination is as exciting as it is inevitable. Integrating artificial intelligence into HR escalates the inevitability of replacing employees as redundant positions are eliminated. As AI matures in your systems, more specialized positions will be replaced. Despite this, extensive research from both Deloitte Press and Converge proves there is a benefit to incorporating AI and the Internet of Things (IoT) — devices such as wearable fashion electronics and badges — into HR.
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