オープンデータの基準は、オンライン求人情報を改善できる、と報告書は述べている。

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データ管理は、「HR:労働協約資格付与の責務の大部分が増えています。特に、採用と保持に。正確な情報と品質を確保するためのオンライン求人広告ガイドラインは、長い目で見れば、求職を助けることができた。

この問題の一部は、写真のオンライン投稿のシステム自体は、様々な種類の情報を含むものである。多くの求人広告が検索に使いやすくない、または古くなった。ジョブズとGoogleの出現により、企業がオンライン求人について関心が高まっている。たとえば、一部の人にはうまく適用できるため、求人サイトのアクセシビリティを向上させている。

改善されたデータの規格は、多くの方法で、新しい求人情報を含む、候補の品質は良好であり、広範なネットワークを駆使して投稿を共有する能力を享受する可能性を有する。
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English

Data management is increasingly a large part of HR’s duties, particularly when it comes to recruiting and retention. Online job posting guidelines that ensure accurate and quality information could help recruiters in the long run. Some of the problem lies within the online posting systems themselves, which include varying categories of required information. Many job postings are not search friendly, or they quickly become out of date. With the advent of Google for Jobs, however, companies are paying more attention to online postings.
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