オープンデータ関連のニュースです。
日本語
トレーニング戦略がある長い停止されていると考えられるので ‘素敵’ 意欲を高める活動として、ますます組織がトレーニング戦略を有効にするために訓練およびビジネスの近くに配置を期待しています。いくつかのトレーニングからビジネスのキーの期待は、結果駆動型アプローチ、トレーニング配信速度、ダイナミックなビジネス ニーズへの適応と、プログラムの設計で千年の考え方にチューニングします。この文脈では、デジタル機能を活用し、役割固有能力道路地図が建てられ、順番はサポートされる従業員のトレーニング ・ モジュールと一致するように設計することをお勧めします。
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English
Training strategies have long since stopped being considered as ‘nice to have’ motivational activity and more and more organisations are expecting close alignment of training and business in order to make training strategies effective. Some of the key expectations of the business from training include outcome driven approach, velocity in training delivery, adaptation to the dynamic needs of the business and tuning to the millennial mindsets in the design of the programme. In this context, it is prudent to take advantage of digital capabilities and design the strategy such that role-specific competency road map is built, which in turn is matched with the training modules that the employees are supported with.
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